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18June

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SAN FRANCISCO (AP) S’appuyer sur une femme salaire précédent pour déterminer son salaire pour un nouvel emploi perpétue les disparités dans les salaires des hommes et des femmes et est illégale quand elle se traduit par une rémunération plus élevée pour les hommes, a jugé lundi une cour d’appel fédérale. pressed flower iphone 6 case La cour d’appel du Circuit a été saisie d’une plainte déposée par un employé d’une école californienne qui a appris au cours d’un déjeuner avec des collègues en 2012 qu’elle gagnait des milliers de dollars de moins que ses homologues masculins.

Le 9ème Circuit a soutenu que les différences salariales fondées sur les salaires antérieurs sont intrinsèquement discriminatoires en vertu de la Loi fédérale sur l’équité salariale parce que les salaires antérieurs étaient le résultat d’un parti pris sexiste.

On leur dit qu’ils ne valent pas autant que les hommes, a écrit le juge Stephen Reinhardt avant sa mort le mois dernier. un salaire antérieur justifiant un différentiel de salaire perpétue ce message, ancrant dans les systèmes de rémunération un moyen évident de discrimination.

Toujours se référer à l’historique des salaires pour justifier de payer moins un employé, ce qui ne fait qu’institutionnaliser la discrimination, a-t-elle dit.

Dans l’affaire qui a été jugée lundi, la plaignante Aileen Rizo a pris un emploi de consultante en mathématiques dans le comté de Fresno en 2009 après avoir travaillé plusieurs années en Arizona. La politique du surintendant des écoles du comté de Fresno à l’époque était d’ajouter 5 pour cent aux salaires antérieurs de tous les nouveaux employés. Court Suprème.

M. Yovino a déclaré que la politique a coque iphone france été appliquée à plus de 3 000 employés sur une période de 17 ans et qu’elle a eu un impact disparate sur les employées. On ne sait pas comment le district scolaire de Phoenix où travaillait Rizo est arrivé à son salaire précédent. Cependant, le juge du 9ème circuit, Paul Watford, a déclaré dans une opinion séparée que le comté de Fresno n’avait pas montré que son salaire n’était pas affecté par la discrimination sexuelle.

Rizo a déclaré lundi qu’elle pleurait de joie quand elle a entendu parler de la décision. La décision a annulé l’opinion l’année dernière d’un panel restreint de juges de la 9ème Circuit qui a été critiquée par les défenseurs de l’égalité des salaires.

Une loi californienne signée l’année dernière interdit aux employeurs de demander aux candidats à un poste des salaires antérieurs une politique adoptée par une poignée d’autres États et certaines villes. Cette mesure vise à réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes. summer case iphone 6 plus données gouvernementales.

La loi sur l’égalité des salaires, promulguée par le président John F. Kennedy en 1963, interdit aux employeurs de payer aux femmes moins que les hommes en fonction du sexe pour un travail égal effectué dans des conditions similaires. iphone 6 plus cases leaf Mais il crée des exemptions lorsque le salaire est basé sur l’ancienneté, le mérite, la quantité ou la qualité du travail ou sur un autre facteur que le sexe.

Le comté de Fresno a soutenu que le fait de fonder les salaires de départ principalement sur le salaire antérieur était l’un de ces autres facteurs et empêchait de déterminer subjectivement la valeur d’un nouvel employé.

La bosse de 5 pour cent encourage les candidats à quitter leur poste pour travailler dans le comté.

Reinhardt, cependant, a déclaré que le salaire antérieur n’est pas une mesure de l’expérience de travail, la capacité, la performance ou toute autre qualité liée à l’emploi.

Le juge a déploré ce qu’il a dit être la poursuite de l’exploitation des travailleuses, qualifiant cela de réalité embarrassante pour notre économie. Dans une opinion distincte, lundi, M. Margaret McKeown, juge de la 9e circonscription, a déclaré que ses collègues allaient trop loin en coque iphone outlet interdisant toute considération de rémunération antérieure, même en conjonction avec d’autres facteurs tels que l’éducation et l’expérience.

Selon elle, le salaire antérieur pourrait bien être basé sur d’autres facteurs tels que le coût de la vie dans différentes parties de notre pays. iphone 6 quirky case il est possible, et nous espérons en ce jour probable, que Coque Huawei Soldes l’employeur antérieur ait ajusté son système de rémunération pour qu’il soit neutre sur le plan du genre. Rizo, qui a formé des professeurs de mathématiques dans le district du comté de Fresno avant de partir pour un autre emploi, a gagné un peu moins de 63 000 $ par année quand elle a été embauchée. iphone 8 plus phone case ted baker Elle a appris qu’un collègue de sexe masculin ayant moins d’expérience, d’éducation et d’ancienneté gagnait près de 13 000 $ de plus qu’elle, a-t-elle déclaré.

Le cas ne concerne pas moi, a déclaré Rizo, maintenant un avocat pour l’égalité des salaires. à propos de toutes les femmes et de la chance que nous avons pour l’équité salariale lorsque nous avons libéré des salaires historiquement bas que beaucoup de femmes, en particulier les femmes de couleur comme moi, ont gagnées.

2017 Time Inc.

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18June

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Vous pouvez être sous le choc des révélations selon lesquelles les données privées de Facebook, qui comptent des millions de personnes, ont involontairement été entre les mains d’une firme de profilage samsung coque des électeurs liée au président Trump. Et vous pouvez peser les avantages et les inconvénients de la suppression de vos comptes de médias sociaux tout à fait.

Mais avant d’y aller, posez-vous une question plus simple: Pourquoi accumulez-vous autant de données sur les réseaux sociaux en premier lieu

Pour beaucoup d’entre nous, notre chronologie de messages s’est accumulée depuis que nous nous sommes inscrits à Facebook et Twitter. Alors que les réseaux sociaux décrivent leurs produits comme des capsules de temps de vos plus beaux souvenirs et conversations, l’expérience de passer en revue les messages passés ressemble plus à fouiller dans un tiroir numérique indésirable de bons, mauvais et mauvais moments. Et les données stockées sont juste là pour les autres, y compris les employeurs potentiels qui vérifient les antécédents et les ennemis qui essaient de déterrer quelque chose contre nous.

Alors pourquoi garder des délais éternels

J’ai posé ma question à Zizi Papacharissi, professeur de communication à l’Université de l’Illinois à Chicago, qui donne des cours sur les médias sociaux. xdoria iphone 7 plus case Elle a dit que beaucoup d’entre nous laissaient notre chronologie de messages parce que Facebook et Twitter ne simplifient pas le nettoyage, il n’y a pas de bouton pour enflammer une grande partie du contenu, comme une valeur d’un an ou même un mois. ‘s valeur des messages. Donc nous laissons tout, y compris les commentaires stupides de nos années de collège et les diatribes que nous avons faites quand nous étions en colère au sujet de la politique ou d’autres questions.

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‘Si vous dites quelque chose en ligne, cela a un type de permanence différent’, a averti Mme Papacharissi. ‘Il est toujours là pour te hanter.’

Donc, au cours des deux derniers mois, j’ai décidé de faire quelque chose de différent en essayant d’effacer cette permanence. iphone 8 bump case Plus précisément, j’ai utilisé des outils Web pour éradiquer la grande majorité de mes messages sur Facebook et Twitter. bling cases for iphone 8 plus Ceux-ci se sont révélés peu pratiques et fastidieux à utiliser, bien qu’automatisés, les programmes étaient imparfaits et manquaient de nombreux posts après plusieurs tentatives. La corvée a pris environ cinq heures, réparties sur plusieurs semaines.

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Voici comment je l’ai fait et ce que j’ai appris.

Tester les nettoyeursSi Facebook et Twitter n’offrent pas de méthode simple pour purger massivement les délais, vous devrez probablement compter sur des outils tiers. J’ai choisi deux programmes bien révisés: TweetDelete pour nettoyer mon compte Twitter et Social Book Post Manager pour gérer mon compte Facebook.

TweetDelete était simple à mettre au travail.

À partir de là, vous pouvez choisir de supprimer les tweets datant de plus d’une semaine. L’application prend quelques minutes pour supprimer de grands lots de vos tweets. korean iphone 7 plus case Une mise en garde majeure: En raison d’une limitation technique, TweetDelete ne peut supprimer que les 3 200 derniers tweets de votre compte. Donc, pour effacer environ 14.000 tweets qui avaient plus d’un an, j’ai dû lancer l’application quatre fois. Après avoir écrémé mes Soldes Samsung coque 14 dernières années d’articles sur Facebook, j’en ai conclu que rien ne valait la peine d’être gardé, alors j’ai choisi de tout purger.

J’ai installé Social Book Post Manager, un ajout gratuit pour le navigateur Web Chrome. Cette application était plus rudimentaire: Il a essentiellement défilé dans mon calendrier et cliqué sur le bouton ‘Supprimer’ pour chacun de mes messages pour moi.

Social Book Post Manager vous permet de supprimer des mois ou des années de contenu ou de tout ce que j’ai choisi. Le problème était, même après avoir utilisé l’application pour parcourir six fois la totalité de ma ligne de temps, l’outil manquait une douzaine de messages. Il y a un réglage pour ajuster la vitesse à laquelle l’application supprime les messages, et j’ai dû choisir la vitesse minimum pour faire une purge complète.

Le processus a été angoissant: j’ai regardé des années de jeunesse au ralenti, y compris des blagues satiriques datées et des photos de moi portant des vêtements vintage quand c’était une tendance de la mode, avant que l’outil efface chaque article un à la fois.

Après avoir fini de nettoyer ma chronologie Facebook, j’ai conclu que mon approche de tout supprimer ne valait probablement pas le temps de la plupart des gens et même après tout ce temps, mon calendrier Facebook était toujours décoré avec des messages que mes amis Coque iPhone avaient publié à propos de moi, y compris des photos de mon 21e anniversaire (ai-je besoin d’en dire plus) parce que ce contenu n’était pas le mien à supprimer.

Gennie Gebhart, un chercheur qui suit les questions de confidentialité et de surveillance pour l’Electronic Frontier Foundation, un organisme à but non lucratif de droits numériques, a trouvé une approche plus simple. Elle a connecté ses comptes Facebook et Twitter avec l’application Timehop.

Pour aider les gens à se remémorer, Timehop ​​publie chaque jour des photos et des articles publiés sur Twitter et Facebook. case for iphone 8 Mme Gebhart utilise l’outil pour vérifier de façon graduelle son calendrier afin de voir s’il y avait quelque chose du passé dont elle pourrait ne pas vouloir s’attarder.

Elle a dit qu’elle trouvait rarement des postes qui valaient la peine d’être supprimés, mais que la plupart des gens pourraient apprécier cet exercice léger pour la tranquillité d’esprit et pour protéger leur réputation publique.

Les représentants de Facebook ont ​​déclaré que, sur la base des commentaires, la société a reconnu que les gens avaient des besoins différents pour la gestion de leurs délais. Il offre donc un paramètre de confidentialité permettant aux utilisateurs de limiter la visibilité de leurs anciennes publications. À l’instar de Timehop, Facebook remonte aussi occasionnellement de vieux souvenirs dans les chroniques des gens pour les aider à se remémorer.

Twitter n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

Au-delà des difficultés technologiques de faire une purge des médias sociaux, vous pouvez décider que ce n’est pas juste pour vous.Mme Papacharissi, le professeur de communication, a déclaré que les gens formaient des attachements sentimentaux à leurs souvenirs sur les médias sociaux.

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