18June

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SAN FRANCISCO (AP) S’appuyer sur une femme salaire précédent pour déterminer son salaire pour un nouvel emploi perpétue les disparités dans les salaires des hommes et des femmes et est illégale quand elle se traduit par une rémunération plus élevée pour les hommes, a jugé lundi une cour d’appel fédérale. pressed flower iphone 6 case La cour d’appel du Circuit a été saisie d’une plainte déposée par un employé d’une école californienne qui a appris au cours d’un déjeuner avec des collègues en 2012 qu’elle gagnait des milliers de dollars de moins que ses homologues masculins.

Le 9ème Circuit a soutenu que les différences salariales fondées sur les salaires antérieurs sont intrinsèquement discriminatoires en vertu de la Loi fédérale sur l’équité salariale parce que les salaires antérieurs étaient le résultat d’un parti pris sexiste.

On leur dit qu’ils ne valent pas autant que les hommes, a écrit le juge Stephen Reinhardt avant sa mort le mois dernier. un salaire antérieur justifiant un différentiel de salaire perpétue ce message, ancrant dans les systèmes de rémunération un moyen évident de discrimination.

Toujours se référer à l’historique des salaires pour justifier de payer moins un employé, ce qui ne fait qu’institutionnaliser la discrimination, a-t-elle dit.

Dans l’affaire qui a été jugée lundi, la plaignante Aileen Rizo a pris un emploi de consultante en mathématiques dans le comté de Fresno en 2009 après avoir travaillé plusieurs années en Arizona. La politique du surintendant des écoles du comté de Fresno à l’époque était d’ajouter 5 pour cent aux salaires antérieurs de tous les nouveaux employés. Court Suprème.

M. Yovino a déclaré que la politique a coque iphone france été appliquée à plus de 3 000 employés sur une période de 17 ans et qu’elle a eu un impact disparate sur les employées. On ne sait pas comment le district scolaire de Phoenix où travaillait Rizo est arrivé à son salaire précédent. Cependant, le juge du 9ème circuit, Paul Watford, a déclaré dans une opinion séparée que le comté de Fresno n’avait pas montré que son salaire n’était pas affecté par la discrimination sexuelle.

Rizo a déclaré lundi qu’elle pleurait de joie quand elle a entendu parler de la décision. La décision a annulé l’opinion l’année dernière d’un panel restreint de juges de la 9ème Circuit qui a été critiquée par les défenseurs de l’égalité des salaires.

Une loi californienne signée l’année dernière interdit aux employeurs de demander aux candidats à un poste des salaires antérieurs une politique adoptée par une poignée d’autres États et certaines villes. Cette mesure vise à réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes. summer case iphone 6 plus données gouvernementales.

La loi sur l’égalité des salaires, promulguée par le président John F. Kennedy en 1963, interdit aux employeurs de payer aux femmes moins que les hommes en fonction du sexe pour un travail égal effectué dans des conditions similaires. iphone 6 plus cases leaf Mais il crée des exemptions lorsque le salaire est basé sur l’ancienneté, le mérite, la quantité ou la qualité du travail ou sur un autre facteur que le sexe.

Le comté de Fresno a soutenu que le fait de fonder les salaires de départ principalement sur le salaire antérieur était l’un de ces autres facteurs et empêchait de déterminer subjectivement la valeur d’un nouvel employé.

La bosse de 5 pour cent encourage les candidats à quitter leur poste pour travailler dans le comté.

Reinhardt, cependant, a déclaré que le salaire antérieur n’est pas une mesure de l’expérience de travail, la capacité, la performance ou toute autre qualité liée à l’emploi.

Le juge a déploré ce qu’il a dit être la poursuite de l’exploitation des travailleuses, qualifiant cela de réalité embarrassante pour notre économie. Dans une opinion distincte, lundi, M. Margaret McKeown, juge de la 9e circonscription, a déclaré que ses collègues allaient trop loin en coque iphone outlet interdisant toute considération de rémunération antérieure, même en conjonction avec d’autres facteurs tels que l’éducation et l’expérience.

Selon elle, le salaire antérieur pourrait bien être basé sur d’autres facteurs tels que le coût de la vie dans différentes parties de notre pays. iphone 6 quirky case il est possible, et nous espérons en ce jour probable, que Coque Huawei Soldes l’employeur antérieur ait ajusté son système de rémunération pour qu’il soit neutre sur le plan du genre. Rizo, qui a formé des professeurs de mathématiques dans le district du comté de Fresno avant de partir pour un autre emploi, a gagné un peu moins de 63 000 $ par année quand elle a été embauchée. iphone 8 plus phone case ted baker Elle a appris qu’un collègue de sexe masculin ayant moins d’expérience, d’éducation et d’ancienneté gagnait près de 13 000 $ de plus qu’elle, a-t-elle déclaré.

Le cas ne concerne pas moi, a déclaré Rizo, maintenant un avocat pour l’égalité des salaires. à propos de toutes les femmes et de la chance que nous avons pour l’équité salariale lorsque nous avons libéré des salaires historiquement bas que beaucoup de femmes, en particulier les femmes de couleur comme moi, ont gagnées.

2017 Time Inc.

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